Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/52821
Title: Pengaruh makna kerja dan persepsi dukungan organisasi terhadap keseimbangan kerja - kehidupan pekerja wanita
Authors: Rizki Pauziah Hapit
Advisors: Abdul Rahman Shaleh
Keywords: keseimbangan kerja-kehidupan;makna kerja;persepsi dukungan organisasi
Issue Date: 20-Jul-2020
Publisher: Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
Abstract: Wanita pekerja yang sudah menikah mempunyai peran dan tanggung jawab dalam pekerjaan dan kehidupan pribadinya. Pekerja yang mengalami peningkatan stress karena ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadinya menjadi kurang produktif, kurang puas dengan organisasi bahkan cenderung meninggalkan organisasinya (Frye & Breaugh, 2004). Sedangkan, pekerja yang merasa lebih didukung oleh organisasi akan memiliki peningkatan kemampuan emosional dan keadaan psikologis yang mampu mengatasi stress sehari-hari (Thakur & Kumar, 2015). Oleh karena itu, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi penting dimiliki oleh setiap pekerja khususnya wanita. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh makna kerja dan persepsi dukungan organisasi terhadap keseimbangan kerja - kehidupan pekerja wanita. Populasi yang dipilih adalah para pekerja wanita yang sudah menikah dengan usia (21-39) tahun dan bekerja full time. Pengambilan sampel sebanyak 209 dari total sampel yang terkumpul sebanyak 228 sampel. Pengambilan sampel dilakukan di JABODETABEK dengan menggunakan teknik non probability sampling dan metode purposive sampling. Alat ukut yang digunakan untuk mengukur keseimbangan kerja-kehidupan pada penelitian ini yaitu work/non-work scale yang dikembangkan oleh Fisher, Bulger, dan Smith (2009), alat ukur yang digunakan untuk mengukur makna kerja yaitu menggunakan teori Rosso, Dekas dan Wrzesniewski tahun 2010, dan alat ukur yang digunakan untuk mengukur persepsi dukungan organisasi yaitu Survei Perceived Organizational Support (SPOS) yang dikembangkan oleh Eisenberger, Huntington, Hutchison dan Sowa pada tahun 1986. Uji validitas dalam penelitian ini menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA) dengan bantuan software LISREL 8.7 dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS 26. Berdasarkan hasil uji hipotesis penelitian, diketahui bahwa ada pengaruh yang signifikan makna kerja dan persepsi dukungan organisasi terhadap keseimbangan kerja-kehidupan pekerja wanita. Berdasarkan hasil analisis regresi, didapat sumbangan proporsi varian seluruh independent variable terhadap dependent variable sebesar 55,3%. Berdasarkan hasil uji koefisien regresi pada masing-masing variabel dapat diketahui bahwa terdapat tiga dimensi yang signifikan dengan arah positif mempengaruhi keseimbangan kerja-kehidupan yaitu dimensi authenticity dan self efficacy dari variabel makna kerja dan dimensi supervisor support dari variabel persepsi dukungan organisasi.
Description: xvii, 136 hlm. ; 29 cm.
URI: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/52821
Appears in Collections:Skripsi

Files in This Item:
File SizeFormat 
RIZKI PAUZIAH HAPIT-FPSI.pdf1.93 MBAdobe PDFView/Open


Items in UINJKT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.