UIN Repository
 

Institutional Repository UIN Syarif Hidayatullah Jakarta >
07 Fakultas Psikologi >
0700 Psikologi >
Skripsi >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/5235

Title: Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan
Advisor: Sofiandy Zakaria
Authors: Puri Novianti
Issue Date: 5-Oct-2012
Publisher: UIN Syarif Hidayatullah Jakarta: Fakultas Psikologi, 2011
Series/Report no.: 0112-01-11063;1121 PSI p
Abstract: Komitmen organisasi merupakan hal yang penting untuk keberlangsungan suatu organisasi, karena komitmen organisasi tidak terbatas pada keputusan karyawan untuk mempertahankan keberadannya dalam organisasi semata, tetapi juga menentukan seberapa besar upaya karyawan memberikan kontribusi yang optimal bagi pengembangan organisasi. Tingkat komitmen organisasi dipengaruhi oleh beberapa faktor, dua faktor yang sangat berperan penting adalah budaya organisasi dan kepuasan kerja. Budaya organisasi yang digunakan terdiri dari inovasi dan pengambilan resiko, stabilitas dan keamanan, penghargaan kepada orang, orientasi hasil, orientasi tim dan kolaborasi, keagresifan dan persaingan. Kepuasan kerja yang digunakan terdiri dari gaji, promosi, supervisi, tunjangan, penghargaan, prosedur operasional, rekan kerja, sifat pekerjaan, dan komunikasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan X. Penelitian kuantitatif dengan analisis regresi berganda melibatkan sampel sebanyak 120 karyawan yang memenuhi kriteria (minimal masa kerja satu tahun). Alat ukur komitmen organisasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah adaptasi alat ukur OCQ (Allen Meyer, 1990), sedangkan alat ukur budaya organisasi yang digunakan berdasarkan karakteristik budaya organisasi menurut O’Reilly, Chatman, dan Caldwell (Munandar, 2001), kemudian untuk alat ukur kepuasan kerja yang digunakan adalah JSS (Spector, 1994). Hasil penelitian menyatakan bahwa secara bersamaan budaya organisasi dan kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi komitmen organisasi (P < 0,05). Dalam penjabarannya terdapat tiga variabel yang berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi, yaitu budaya tim dan kolaborasi, kepuasan promosi dan supervisi. Hasil penelitian tersebut dapat diketahui pula bahwa variabel yang berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi adalah variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja. Dengan demikian implikasi manajerial meliputi: usaha untuk menciptakan atmosfer budaya organisasi yang positif dan usaha untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan
Description: ii, 115 hal.; 28 cm.
URI: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/5235
Appears in Collections:Skripsi

Files in This Item:

File SizeFormat
PURI NOVIANTI-FPS.PDF795.04 kBAdobe PDFView/Open

Items in UIN Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.