Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/51206
Title: PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SECARA LISAN DALAM TINJAUAN HUKUM KETENAGAKERJAAN (STUDI KASUS WISMA 48)
Authors: Nabil Adlirachman
Advisors: Indra Rahmatullah
Keywords: Lisan, Pemutusan Hubungan Kerja, Perlindungan
Issue Date: 2-Feb-2020
Publisher: Fakultas Syariah dan Hukum Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kedudukan krayawan yang di PHK secara lisan dan apa landasan hukum dari pemutusan hubungan kerja secara lisan serta untuk mengetahui kekuatan hukum dari pemutusan hubungan kerja secara lisan dalam tinjauan undang undang ketenagakerjaan. Dalam penelitian ini yang menjadi contoh kasus adalah pekerja di Wisma 48 yang dilakukan pemutusan hubungan kerja secara lisan oleh pengusaha dalam Wisma 48. Metode penelitian yang digunakan adalah Normatif-Empiris. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan serta wawancara dari pihak pekerja yang dimaksud dalam penelitian ini yaitu Ibu Sujiati selaku pekerja dan korban pemutusan hubungan kerja secara lisan. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemutusan hubungan kerja secara lisan dinilai menyalahi aturan hukum dikarenakan, Undang-Undang 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengatur tata cara pemutusan hubungan kerja yang terbagi atas tiga cara yakni pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh buruh, pengusaha maupun dengan putusan pengadilan, ketiga cara tersebut tidak memperbolehkan adanya pemutusan hubungan kerja secara lisan, hal ini membuat pemutusan hubungan kerja secara lisan batal demi hukum.
URI: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/51206
Appears in Collections:Skripsi

Files in This Item:
File SizeFormat 
NABIL ADLIRACHMAN - FSH (Covid-19).pdf1.38 MBAdobe PDFView/Open


Items in UINJKT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.