Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/48501
Title: Pengaruh dukungan sosial, efikasi diri, dan faktor demografi terhadap adaptabilitas karier pada lulusan perguruan tinggi yang baru bekerja
Authors: Arini Nurlistiani
Advisors: Desi Yustari Muchtar
Keywords: dukungan sosial;efikasi diri;faktor demografi;adaptabilitas karier
Issue Date: 30-Jul-2019
Publisher: Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
Abstract: Penelitian ini didasarkan oleh adanya fenomena terkait adaptabilitas karier pada lulusan perguruan tinggi yang baru bekerja. Pada kenyataannya lulusan perguruan tinggi yang baru bekerja ini terlihat tidak mampu beradaptasi dengan baik terhadap kariernya. Oleh karena itu, sudah seharusnya lulusan baru yang bekerja dapat meningkatkan kemampuan adaptabilitas karier dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial, efikasi diri, dan faktor demografi terhadap adaptabilitas karier pada lulusan perguruan tinggi yang baru bekerja. Sampel penelitian ini merupakan lulusan baru D3 dan S1 yang bekerja di Jabodetabek maksimal 2 tahun. Penelitian ini melibatkan 215 responden. Metode dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dan accidental sampling. Alat ukur yang digunakan adalah modifikasi dari Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) untuk mengukur adaptabilitas karier, Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS) untuk mengukur dukungan sosial, dan Work Self-Efficacy Scale (WSES) untuk mengukur efikasi diri dalam bekerja. Kuesioner disebar secara daring dan secara langsung. Pengujian Confirmatory Factor Analysis (CFA) dilakukan untuk menguji validitas tiap-tiap item kuesioner. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan sebesar 35.6% variabel dukungan sosial, efikasi diri dalam bekerja, dan faktor demografi terhadap adaptabilitas karier. Secara rinci, dimensi yang berpengaruh signifikan terhadap adaptabilitas karier adalah dukungan teman, relational willingness dan commitment. Sedangkan dimensi lainnya yakni dukungan dari keluarga, dukungan dari orang terdekat, jenis kelamin, dan pendidikan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap adaptabilitas karier. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah membuat penelitian yang menggunakan independent variable lain selain yang diteliti dalam penelitian ini yang didasarkan penelitian sebelumnya seperti adversity quotient, emotional intelligence, dan hardiness. Para lulusan perguruan tinggi yang baru bekerja juga harus lebih meningkatkan sikap yang selalu bekerja keras dan bersungguh-sungguh dalam menyelesaikan tiap pekerjaannya.
Description: xiv, 82 hlm. ; 29 cm.
metadata.dc.description.uri: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/submit#dc_subject
URI: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/48501
Appears in Collections:Skripsi

Files in This Item:
File SizeFormat 
ARINI NURLISTIANI-FPSI.pdf3.86 MBAdobe PDFView/Open


Items in UINJKT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.