Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/46410
Title: Pengaruh gaya kepemimpinan dan kohesivitas kelompok terhadap komitmen organisasi
Authors: M. Akbar Rafli Barley
Advisors: Gazi
Keywords: gaya kepemimpinan;kohesivitas kelompok;komitmen organisasi
Issue Date: 7-Nov-2018
Publisher: Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menemukan pengaruh gaya kepemimpinan dan kohesivitas kelompok terhadap komitmen organisasi. Selain itu, pada penelitian ini diharapkan mengungkap seberapa besaran pengaruh masing-masing gaya kepemimpinan dan kohesivitas kelompok (independent variable) terhadap komitmen organisasi (dependent variable). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi berganda pada taraf signifikansi 0.05 atau 5%. Sampel berjumlah 233 anggota Himpunan Mahasiswa Islam cabang Ciputat yang diambil dengan teknik nonprobability sampling, yakni accidental sampling. Instrument pengumpulan data menggunakan Organtizational Commitment Questionnaire (OCQ) Allen dan Meyer (1991), Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) Form 5x-Short yang dikembangkan Bass dan Avolio (1996), dan Group Environment Questionnaire (GEQ) dari Carron, Widmeyer, dan Brawley (1985). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel gaya kepemimpinan dan kohesivitas kelompok terhadap komitmen organisasi, sebesar 80.3% sedangkan 19.7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Jadi, hipotesis mayor dalam penelitian ini diterima. Hasil uji hipotesis minor yang menguji pengaruh dari tiga belas independent variable, hanya ada tiga dimensi yang signifikan, yaitu active management by exception, group integration social, dan individual attraction to group social. Sedangkan idealized influence attributed, idealized influence behavioral, inspirational motivation, intellectual stimulation, individualized consideration, contingent reward, passive management by exception, laissez faire, group integration task dan individual attraction to group task tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi.
Description: xiv, 128 hlm.; 29 cm.
metadata.dc.description.uri: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/submit#null
URI: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/46410
Appears in Collections:Skripsi

Files in This Item:
File SizeFormat 
M. AKBAR RAFLI BARLEY-FPSI.pdf2.4 MBAdobe PDFView/Open


Items in UINJKT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.