Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/46404
Title: Pengaruh kepuasan kerja dan burnout terhadap kinerja karyawan produksi PT. Lea Sanent
Authors: Dona Dwiyanti Putri
Advisors: Risatianti Kolopaking
Keywords: kepuasan kerja;burnout;kinerja karyawan;pt. lea sanent
Issue Date: 14-Dec-2018
Publisher: Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
Abstract: Produktifitas dan kinerja perusahaan dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Kinerja adalah perilaku yang ditampilkan individu untuk mencapai tujuan organisasi. Perusahaan menyadari bahwa kinerja karyawan adalah salah satu faktor penting dalam kemajuan perusahaan karena karyawan lah yang akan menggerakkan program-program yang telah dibuat. Ketika kinerja karyawan sedang tidak baik, maka target dan kinerja perusahaan pun juga akan menurun. Begitu pula sebaliknya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan burnout terhadap kinerja karyawan produksi PT. Lea Sanent. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan total sampel yang digunakan berjumlah 220 karyawan sewing di PT. Lea Sanent. Dalam penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling. Penulis menggunakan alat ukur Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) yang dikembangkan oleh Koopmans (2012) untuk mengukur kinerja, Job Satisfaction Survey (JSS) yang dikembangkan oleh Paul E. Spector (1997), dan The MBI General Survey (MBI-GS) yang dikembangkan oleh Maslach et al. (1996) untuk mengukur burnout. Untuk menguji validitas alat ukur menggunakan teknik Confirmatory Factor Analysis (CFA) dan Multiple Regression Analysis digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dan burnout terhadap kinerja sebesar 46.2%. Hasil hipotesis minor menunjukkan bahwa empat dimensi dari kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja yaitu pay, contingent rewards, nature of work, dan communication. Burnout dalam penelitian ini ditemukan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Adapun variabel demografi yaitu pengeluaran tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Penulis berharap implikasi dari hasil penelitian ini dapat dikaji kembali dan dikembangkan pada penelitian selanjutnya dengan menambahkan variabel-variabel lainnya.
Description: xiv, 84 hlm.; 29 cm.
metadata.dc.description.uri: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/submit
URI: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/46404
Appears in Collections:Skripsi

Files in This Item:
File SizeFormat 
DONA DWIYANTI PUTRI-FPSI.pdf3.01 MBAdobe PDFView/Open


Items in UINJKT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.