Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/46402
Title: Pengaruh kontrak psikologis dan pemberdayaan psikologis terhadap organizational citizenship behavior karyawan produksi
Authors: Dyah Tri Harumi
Advisors: Miftahuddin
Keywords: kontrak psikologis;pemberdayaan psikologis;organizational citizenship behavior
Issue Date: 18-Jan-2019
Publisher: Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
Abstract: Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kontrak psikologis (transactional, relational, dan balanced) dan pemberdayaan psikologis (meaning, competence, self-determination, dan impact) terhadap organizational citizenship behavior karyawan produksi. Penelitian ini diharapkan dapat menguji pengaruh kontrak psikologis dan pemberdayaan psikologis secara bersamaan maupun masing-masing dimensinya terhadap organizational citizenship behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi di perusahaan manufaktur daerah Jakarta Utara. Sampel penelitian sebanyak 295 orang didapat melalui metode nonprobability sampling dengan teknik convenience sampling. Alat ukur OCB (Organizational Citizenship Behavior) diadaptasi dari alat ukur yang dikembangkan oleh Podsakoff, MacKenzie, Moorman, dan Fetter (1990), alat ukur kontrak psikologis menggunakan skala Psychological Contract Inventory yang diadaptasi oleh Dabos dan Rousseau (2004), dan alat ukur pemberdayaan psikologis menggunakan Psychological Empowerment Scale (PES) yang dikembangkan oleh Spreitzer (1995). Validitas alat ukur diuji dengan teknik Confirmatory Factor Analysis (CFA) menggunakan software LISREL 8.70 dan untuk menguji hipotesis penelitian dengan teknik analisis regresi berganda pada taraf signifikansi 0.05 atau 5% menggunakan software SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel kontrak psikologis (transactional, relational, dan balanced) dan variabel pemberdayaan psikologis (meaning, competence, selfdetermination, dan impact) terhadap organizational citizenship behavior karyawan produksi. Besar proporsi varians dari organizational citizenship behavior yang dijelaskan oleh seluruh independen variabel sebesar 38,3% sedangkan sisanya yaitu 61,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Berdasarkan koefisien regresi menunjukkan ada tiga variabel yang berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behaviour yaitu balanced, meaning, dan competence. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka disarankan agar penelitian selanjutnya meneliti serta menganalisis pengaruh variabel lain untuk mendapatkan informasi yang lebih komprehensif. Variabel lain yang diduga memengaruhi organizational citizenship behavior seperti keadilan organisasi, spiritualitas di tempat kerja, dan self-efficacy
Description: xiv, 84 hlm.; 29 cm.
metadata.dc.description.uri: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/submit#null
URI: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/46402
Appears in Collections:Skripsi

Files in This Item:
File SizeFormat 
DYAH TRI HARUMI-FPSI.pdf3.23 MBAdobe PDFView/Open


Items in UINJKT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.