Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/46320
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorJoni Pasifiano Soebandonoid
dc.contributor.authorKhairunnisaid
dc.date.accessioned2019-07-26T08:56:41Z-
dc.date.available2019-07-26T08:56:41Z-
dc.date.issued2013-01-07-
dc.identifier.urihttp://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/46320-
dc.descriptionxiii, 87 hlm.; 29 cm.id
dc.description.abstractpenelitian ini mengenai komitmen organisasi dosen di universitas x. universitas x merupakan salah satu universitas swasta yang bertujuan menciptakan pendidikan untuk masyarakat dengan kondisi ekonomi menengah ke bawah. tujuan penelitian ini adalah: (1) membuktikan bahwa self construal dengan dua faktor yaitu, independen dan interdependen sebagai faktor pribadi dapat memberikan pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi dosen di universitas x. (2) membuktikan bahwa job satisfaction dengan dua faktor, yaitu intrinsik dan ekstrinsik dapat memberikan pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi dosen. (3) membuktikan bahwa variabel demografi, yaitu; pendidikan, usia, gender, lama kerja sebagai variabel pendukung dapat memberikan pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi dosen di universitas x. responden dalam penelitian ini berjumlah 138 dosen yang mewakili tujuh fakultas pada universitas x. hasil penelitian ini adalah: (1) job satisfaction yang intrinsik tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. (2) job satisfaction yang ekstrinsik berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan nilai-t 10,10 > 1,96. (3) self construal yang independen berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai-t -4,05 >1,96. (4) self construal yang interdependen berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai-t 4,63 >1,96. (5) variabel demografi sebagai variabel pendukung, yaitu; pendidikan, usia, lama kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan gender berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai-t 1,96=1,96id
dc.language.isoidid
dc.publisherFakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakartaid
dc.subjectjob satisfactionid
dc.subjectself construalid
dc.subjectuniversitas xid
dc.titlePengaruh job satisfaction dan self construal terhadap komitmen organisasi dosen di Universitas Xid
dc.typemasterThesisid
Appears in Collections:Tesis

Files in This Item:
File SizeFormat 
KHAIRUNNISA-FPSI.pdf2.34 MBAdobe PDFView/Open


Items in UINJKT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.