Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/44159
Title: Nilai-nilai dakwah dalam budaya organisasi Lembaga Pendidikan dan Pengembangan Profesi Indonesia (LP3I) Jakarta Pusat
Other Titles: --
Authors: Gigih Amrillah Ibnurhus
Advisors: Nunung Khoiriyah
Keywords: menerpakan budaya organisasi;agresivitas dan stabilitas
Issue Date: 22-Jan-2019
Publisher: Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
Series/Report no.: --;--
Abstract: LP3I merupakan sebuah lembaga pendidikan yang berorientasi kerja dan terkemuka di Indonesia. Berdiri sejak 29 Maret 1989, saat ini LP3I sudah berkembang pesat hingga memiliki 56 Cabang diseluruh Indonesia. Berawal dari keresahan dan tidak tertampungnya lulusan pendidikan tinggi membuat LP3I menjadi salah satu alasan untuk ikut serta berkontribusi dalam dunia pendidikan. Perusahaan atau organisasi yang semakin berkembang dan modern menjadi persaingan di era globalisasi seperti sekarang ini, oleh karena itu LP3I menjawab tantangan tersebut dengan terus berbenah serta menerpakan budaya organisasi yang didalamnya terdapat nilai-nilai dakwah agar didalam bekerja tidak hanya mementingkan kehidupan dunia saja melainkan kehidupan akhirat. Berdasarkan latar belakang diatas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini sebagai berikut: bagaimana budaya organisasi di LP3I Jakarta Pusat? Bagaimana nilai-nilai dakwah yang terkandung dalam budaya organisasi LP3I Jakarta Pusat? Adapun penelitian ini menggunakan paradigma konstruktivisme. Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskripstif dengan pendekatan kualitatif. Untuk memperoleh data digunakan tekhnik pengumpulan data, yaitu observasi non partisipasi, wawancara, dokumentasi dan kepustakaan. Konsep yang digunakan dalam penelitian ini adalah konsep karakteristik budaya organisasi. Pada karakterisitik budaya organisas imenurut O’reilly dan Jehn yang dikutip oleh Robbins memberikan tujuh karakteristik yang efektif yaitu inovasi dan keberanian mengambil resiko, perhatian terhadap detail, berorientasi pada hasil, berorientasi kepada manusia, berorientasi kepada kelompok, agresivitas dan stabilitas. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa LP3I menerapkan budaya ii organisasi yang mengacu pada tujuh karakteristik tersebut. Selain itu, nilai-nilai dakwah dalam budaya organisasi yang diterapkan terdapat sembilan corporate culture LP3I yang menjadi pola atau landasan aturan didalam LP3I diantaranya yaitu: niat kerja sebagai ibadah, memberi salam ketika bertemu dan ketika masuk kantor, membaca basmalah, sholawat dan kultum sebelum rapat, pemotongan gaji 2,5% untuk ZIS, sholat tepat waktu, i’tikaf, saling mendo’akan, yasinan bersama, dan membaca buku. Nilainilai dakwah secara universal diaplikasikan kedalam organisasi LP3I sehingga terciptanya harmonisasi antara keduanya, budaya organisasi dan nilai-nilai dakwah yang melekat menjadi salah satu keunggulan LP3I sebagai alternatif lembaga yang bergerak dibidang jasa pendidikan yang ada di Indonesia. Kata Kunci: LP3I, Budaya Organisasi, Nilai-nilai Dakwah.
Description: vi, 112 hlm ; 29 Cm.
metadata.dc.description.uri: --
URI: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/44159
ISSN: --
Appears in Collections:Skripsi

Files in This Item:
File SizeFormat 
GIGIH AMRILLAH IBNURHUS-FDK.pdf3.95 MBAdobe PDFView/Open


Items in UINJKT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.