Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/38104
Title: Effect of job satisfaction and gratitude on organizational citizenship behavior
Authors: Afifah Fauziyyah
Liany Luzvinda
Keywords: organizational citizenship behavior;kepuasan kerja;rasa syukur
Issue Date: 1-Apr-2017
Publisher: Jakarta : TAZKIYA, 2017
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja (sifat pekerjaan, promosi, penghargaan, gaji, supervisi, prosedur operasional, tunjangan, rekan kerja, dan komunikasi) dan rasa syukur terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Sampel penelitian sebanyak 200 karyawan Restoran Gojumong. Pendekatan penelitian yaitu pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel kepuasan kerja dan rasa syukur terhadap organizational citizenship behavior. Hasil uji hipotesis minor menunjukkan bahwa tedapat tiga variabel yang signifikan mempengaruhi OCB, yaitu rekan kerja dan komunikasi dari variabel kepuasan kerja dan variabel rasa syukur. Implikasi penelitian ini yaitu dapat memberi masukan pada perusahaan untuk menambah program yang dapat mempererat hubungan antar karyawan seperti, rekreasi, pembiasaan komunikasi atasan dan bawahan, serta agar adanya pengingat untuk selalu mengingatkan dengan kebersyukuran seperti, kata atau gambar yang dapat menumbuhkan syukur pada setiap karyawan yang ditempel di loker karyawan.
Description: FULL TEXT
URI: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/38104
ISSN: 1412-1735
Appears in Collections:Artikel

Files in This Item:
File SizeFormat 
001-014 AFIFAH-LUZFINDA.pdf554.97 kBAdobe PDFView/Open


Items in UINJKT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.