Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/35052
Title: Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kanomas Arci Wisata Jakarta Pusat Tahun 2011-2016
Other Titles: --
Authors: Siti Khoeriyah
Advisors: Nurul Jamali, M.Si
Keywords: Pengaruh;Budaya Organisasi;KInerja Karyawan
Issue Date: Dec-2016
Publisher: Fakultas Ilmu Dakwah dan Ilmu Komunikasi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
Series/Report no.: --;--
Abstract: ABSTRAK Siti Khoeriyah PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KANOMAS ARCI WISATA JAKARTA PUSAT Pesatnya pertumbuhan bisnis biro perjalanan haji dan umrah mengakibatkan persaingan di bidang jasa pelayanan ibadah tersebut semakin kompetitif. Sehingga setiap perusahaan dituntut untuk memiliki keunggulan agar bisa bertahan dan meningkatkan kinerjanya. Salah satu konsep yang diyakini oleh banyak ahli sebagai komponen penting yang menentukan keunggulan manajemen adalah budaya organisasi. Budaya organisasi ini menjadi perhatian bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan yang hasil akhirnya akan menciptakan produktivitas yang tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Kanomas Arci Wisata Jakarta Pusat. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 orang dari karyawan PT. Kanomas Arci Wisata Jakarta Pusat. Dalam penelitian ini, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier sederhana. Data diperoleh melalui kuesioner yang kemudian dianalisa menggunakan software SPSS versi 16.0. Hasil dari penelitian ini uji F menunjukkan bahwa nilai lebih kecil dari nilai (0,000 < 0,05) dan nilai f hitung lebih besar daripada nilai f tabel (56,557 > 4,17). Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan. Hasil uji t menunjukkan bahwa nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (7,52 > 1,69726). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis Ho penelitian ini dapat ditolak, sehingga budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,808, hal tersebut menjelaskan bahwa korelasi atau hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat. Dan nilai R Square (R2) sebesar 0,653 atau 65,3% menunjukkan bahwa keragaman kinerja karyawan yang mampu dijelaskan oleh budaya organisasi sebesar 65,3% dan sisanya 34,7% dijelaskan oleh faktor lain. Kata Kunci: Pengaruh, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan.
Description: ix, 106 hal,; 29,5 cm
metadata.dc.description.uri: --
URI: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/35052
ISSN: --
Appears in Collections:Skripsi

Files in This Item:
File SizeFormat 
SITI KHOERIYAH-FDK.pdf2.38 MBAdobe PDFView/Open


Items in UINJKT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.