Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/34868
Title: Pengaruh iklim komunikasi dalam organisasi terhadap kinerja karyawan di RSUP Fatmawati
Other Titles: --
Authors: Yazid Halim
Advisors: Kholis Ridho
Keywords: pengaruh;komunikasi organisasi;iklim komunikasi;kinerja karyawan;RSUP Fatmawati
Issue Date: Aug-2016
Publisher: Fakultas Ilmu Dakwah dan Ilmu Komunikasi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
Series/Report no.: --;--
Abstract: Iklim komunikasi adalah gabungan dari persepsi-persepsi mengenai peristiwa komunikasi, prilaku manusia, respon pegawai terhadap pegawai lainnya, harapanharapan, konflik-konflik antarpersona, dan kesempatan bagi pertumbuhan dalam organisasi tersebut. Iklim yang baik dalam organisasi akan menciptakan komunikasi yang bersahabat dan baik. Dan sebaliknya, iklim yang buruk akan menciptakan komunikasi organisasi yang tidak bersahabat. Salah satu hal yang ingin dicapai ketika iklim komunikasi menjadi baik yaitu peningkatan kinerja karyawan. Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan. Kinerja karyawan adalah yang mempengaruhi seberapa banyak mereka memberi kontribusi kepada organisasi. Kinerja karyawan akan diukur menggunakan enam indikator yaitu Quality, Quantity, Timeliness, Cost effectiveness, Need for supervision, dan Interpersonal impact. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi dalam organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory research atau penelitian penjelasan. Dalam pelaksanaannya, explanatory research menggunakan metode penelitian survei. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier sederhana. Jumlah responden dihitung dengan rumus Slovin dengan taraf kepercayaan sampel 90% atau taraf kesalahan 10% dan disebar dengan teknik proportional random sampling. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa iklim komunikasi dalam organisasi (simultan-uji F) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di RSUP Fatmawati. Dari penelitian ini pun menunjukkan bahwa sebesar 78,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel iklim komuniksi dalam organisasi, sedangkan sisanya sebesar 21,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Dengan demikian dapat diambil kesimpulan bahwa iklim komunikasi dalam organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di RSUP Fatmwati. Kata kunci : Pengaruh, Komunikasi organisasi, Iklim komunikasi, Kinerja karyawan, RSUP Fatmawati.
Description: viii, 58 halm; 29,5 cm
metadata.dc.description.uri: --
URI: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/34868
ISSN: --
Appears in Collections:Skripsi

Files in This Item:
File SizeFormat 
YAZID HALIM-FDK.pdf3.71 MBAdobe PDFView/Open


Items in UINJKT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.