Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/33440
Title: Pengaruh Job Demands, Personal Resources, dan Jenis Kelamin Terhadap Work Engagement
Authors: Palupi Bimantri
Advisors: Abdul Rahman Shaleh
Miftahuddin
Keywords: Psikologi;Pekerjaan;Karyawan;Pegawai;Kinerja;Work Engagement
Issue Date: 13-Apr-2015
Publisher: Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
Abstract: Work engagement hal yang sangat diperhatikan oleh semua institusi karena work engagement yang tinggi akan meningkatkan kemajuan dan produktivitas sebuah institusi atau organisasi. Melalui Model Job Demands-Resources (JD-R) yang banyak dikembangkan pada penelitian Psikologi Industri dan Organisasi maka penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh job demands, personal resources, dan jenis kelamin terhadap work engagement. Total populasi sebanyak 500 karyawan PT Pertamina Gas Area Jawa Bagian Barat dan yang dijadikan sampel sebanyak 330 karyawan yang diambil dengan menggunakan teknik total sampling. Uji alat ukur menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tiga komponen personal resources (self efficacy, organizational based self esteem, dan optimism) berpengaruh signifikan terhadap work engagement. Peneliti berharap implikasi dari penelitian ini dapat dikaji kembali dan dapat dikembangkan pada penelitian selanjutnya.
URI: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/33440
Appears in Collections:Skripsi

Files in This Item:
File SizeFormat 
PALUPI BIMANTRI -FPSI4.57 MBAdobe PDFView/Open


Items in UINJKT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.