Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/26116
Title: Gambaran Faktor-Faktor Perilaku Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) Pada Pekerja di Departemen Metalforming PT. Dirgantara Indonesia (Persero) Tahun 2014
Authors: Mochammad Iqbal Maulana S
Advisors: Fase Badriah
M. Farid Hamzens
Keywords: Perilaku Pekerja;Alat Pelindung Diri (APD)
Issue Date: 13-Feb-2015
Abstract: Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) merupakan tahap akhir dari metode pengendalian bahaya. Namun penggunaan APD akan menjadi sangat penting apabila pengendalian secara teknis dan administratif yang telah dilakukan secara maksimal sebelumnya masih memiliki potensi bahaya yang tergolong tinggi. Manfaat menggunakan APD saat bekerja sangat besar dalam mencegah kecelakaan kerja, namun dalam kenyataannya masih banyak pekerja yang tidak menggunakan APD dengan baik dan sesuai dengan potensi bahaya pada saat bekerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan desain cross sectional Jumlah sampel yang digunakan yaitu seluruh pekerja di Departemen Metalforming PT. Dirgantara Indonesia (Persero) yaitu 50 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 47 pekerja (94%) tidak menggunakan APD, 45 pekerja (90%) berpendidikan rendah, 41 pekerja (82%) memiliki masa kerja baru, 27 pekerja (54%) memiliki pengetahuan baik, 46 pekerja (92%) memiliki APD cukup, Saran dari penelitian ini yaitu meningkatkan kesadaran pekerja terkait penggunaan APD, bahaya potensial ditempat kerja dan kesadaran pentingnya menjaga keselamatan dan kesehatan pada saat bekerja. Selain itu peruasahaan diharapkan lebih memperketat pengawasan penggunaan APD dan memberikan penghargaan atau hukuman terkait penggunaan APD pada saat bekerja.
URI: http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/26116
Appears in Collections:Skripsi

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
MOCHAMMAD IQBAL M.S-fkik.pdflengkap7.38 MBAdobe PDFView/Open


Items in UINJKT-IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.